[
Nội dung công việc
]
(
Nghề nghiệp
:
IOS,
Flutter,
Android,
)
[Nội dung công việc]
Là người sẽ hỗ trợ lập kế hoạch, phát triển và vận hành platform của riêng chúng tôi trên ứng dụng điện thoại thông minh.
・Phát triển mới các ứng dụng điện thoại thông minh của platform nội bộ
・Cải tiến chức năng sau khi thiết kế, phát triển, vận hành và phát hành
・Bảo trì dữ liệu, điều tra dữ liệu, v.v.
【Môi trường phát triển】
・Công nghệ chính: PHP (Laravel), JavaScript (React.js/Vue.js), HTML5/CSS3
・Cơ sở hạ tầng: AWS, MySQL
・Các công cụ khác: GitHub, Sentry, Figma, Slack, Zoom, Notion
・Cách tiến hành phát triển: DevOps (Scrum Agile, CI/CD)
・Quản lý mục tiêu: OKR
* Chúng tôi đang tích cực giới thiệu các công cụ để nâng cao hiệu quả hoạt động. (Slack/Zoom/GSuite/Notion…wiki nội bộ, chia sẻ thông tin, v.v.)
[Yêu cầu]
・Kinh nghiệm phát triển ứng dụng điện thoại thông minh (3 năm trở lên). Với Flutter thì từ 2 năm trở lên
∟ Bao gồm phát triển các trò chơi xã hội
[Kỹ năng ưu tiên]
・Có kinh nghiệm thực tế trong việc phát triển các ứng dụng điện thoại thông minh bằng Swift, Kotlin, Flutter, React Native, v.v.
・Những người có thể suy nghĩ thấu đáo và đứng trên lập trường của người sử dụng
・Có nhiều kinh nghiệm thực tế từ việc nhận tài khoản, chuẩn bị môi trường, triển khai, thử nghiệm và phát hành
・Có kinh nghiệm phát triển phía máy chủ
・Tiếng Anh (có thể đọc tài liệu chính thức bằng tiếng Anh)
[Đối tượng]
・Những người hiểu được sứ mệnh/giá trị của Taylor Works
・Những người có thể tích cực chia sẻ những thông tin mà mình có được
・Có khả năng giao tiếp cởi mở và chấp nhận thử thách mà không sợ thất bại
・Có khát vọng và có thể chủ động trong mọi công việc
・Có thể thúc đẩy sự hợp tác giữa các tổ chức
[Điểm thu hút]
[Làm việc trực tuyến/hoàn toàn từ xa] Trực tuyến từ xa/làm việc tại nhà là cách làm việc cơ bản. Các thành viên từ khắp nơi trên đất nước được kết nối trực tuyến. Để tối đa hóa hiệu suất của mỗi nhân viên, chúng tôi đã thiết lập quản lý mục tiêu và việc làm dựa trên công việc theo khuôn khổ OKR. Ngoài ra, chúng tôi có một hệ thống đánh giá nhân sự, các cấp bậc và năng lực cần thiết cho từng người được nêu rõ ràng và công khai. Về giao tiếp nội bộ, chúng tôi đang nghĩ ra các cách như giao tiếp cởi mở trên Slack, hiện thực hóa "Tôi muốn nói chuyện với bạn" bằng cách sử dụng văn phòng ảo và các cuộc họp toàn công ty hàng ngày.